相談者・所属先

相談者：女性（33歳）　70期
所属先：民事系法律事務所

相談内容

育休を経て復職したが、育児と仕事のバランスが取れず、子供と過ごす時間を増やすために転職を決意。
もともとインハウスに興味があり、比較的ワークライフバランスが取りやすい企業への転職を希望するも、どう活動してよいかわからない。

当社エージェントからのアドバイス（カウンセリング）

企業への転職の場合、企業法務の実務経験３年以上を求める求人が多いため、応募できる件数は限られてきます。
そのため、「転職で叶えたいこと」に優先順位をつけていただき、希望条件を少しでも満たしている求人については、業界や企業規模を問わず、積極的に応募すべきことをお伝えしました。
一方、子供が大きくなった５年後、10年後のご自身のキャリア像も想定して検討することも大切です。
子育て中の方歓迎といった、働き方の相談ができる法律事務所という選択肢があることも、アドバイスさせていただきました。

カウンセリングを経て

リモートワークやフレックスといった勤務制度がある企業の求人と、柔軟な働き方ができる法律事務所の求人をいくつかご紹介し、企業３社、事務所１つに応募されました。
最終的には、リモートワーク、残業月間10時間以下といった柔軟な働き方ができる企業からの内定を受諾され、活動終了となりました。